โพสต์ยอดนิยม

ตัวเลือกของบรรณาธิการ - 2019

สภาพแวดล้อมในการทำงานมีส่วนสำคัญต่อการตัดสินใจของแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่

Anonim

การให้นมบุตรมีประโยชน์ต่อทารกและมารดา มีผลกระทบในทางบวกต่อโรคอ้วนโรคติดเชื้อและโรคภูมิแพ้ในเด็กซึ่งเชื่อมโยงกับโอกาสที่แม่จะเป็นมะเร็งเต้านมและมะเร็งเต้านมในชีวิตต่อไปในระยะต่อไปและสัมพันธ์กับมารดากับลูกมากขึ้น การวิจัยจากมหาวิทยาลัยฮูสตันภาควิชาจิตวิทยาพบ แต่มีอุปสรรคต่อแม่และลูกน้อยที่ได้รับผลประโยชน์เต็มรูปแบบ

การโฆษณา


"เรารู้ที่นี่ในผู้หญิงสหรัฐโดยทั่วไปกลับไปทำงานภายใน 12 สัปดาห์" Christiane Spitzmueller รองศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาขององค์กรอุตสาหกรรมกล่าว "สำหรับพวกเขาที่จะยังคงจัดการเลี้ยงลูกด้วยนมอย่างสม่ำเสมอในที่ทำงานพวกเขาต้องพักและนั่นคือสิ่งที่ผู้หญิงหลายคนเลิก"

American Academy of Pediatrics ขอแนะนำให้เลี้ยงลูกด้วยนมเป็นเวลาหกเดือนและเลี้ยงลูกด้วยนมเป็นเวลา 12 เดือนหรือนานกว่านั้น พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาเวลาและพื้นที่สำหรับมารดาในการแสดงนม

การใช้ชุดข้อมูลจากศูนย์ควบคุมโรค Spitzmueller และทีมงานของเธอได้ตรวจสอบการตอบแบบสำรวจจาก 859 ผู้หญิงที่กลับมาทำงานเพื่อดูว่าประสบการณ์ในการทำงานของพวกเขาเป็นตัวพยากรณ์ในการตัดสินใจให้นมบุตรหรือไม่ พวกเขาวัดความตั้งใจของแม่ว่าจะให้นมบุตรบุตรของตนสภาพแวดล้อมในที่ทำงานและการมี "การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่เป็นประโยชน์" เช่นเวลาพักที่เพียงพอห้องที่ให้นมบุตรและตู้เย็นเพื่อเก็บเต้านมไว้

จากทั้งหมด 859 คนผู้หญิงเพียงกว่า 300 คนสามารถเลี้ยงลูกด้วยนมได้ต่อปีเป็นเวลาหนึ่งปี มีเพียงเจ็ดคนที่เลี้ยงลูกด้วยนมอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนเท่านั้น

"สิ่งที่ต้องการมีตู้เย็นเพื่อจัดเก็บเต้านมหรือมีพื้นที่ในการปั๊มนมแม่จะเป็นประโยชน์มาก แต่ในการศึกษาของเราการสนับสนุนเหล่านี้ไม่ได้เป็นอย่างที่เราคาดไว้" เธอกล่าว "มันเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้นการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมเช่นการฟังเรื่องตลกของคนอื่นหรือว่าพวกเขามุ่งมั่นที่จะสูบน้ำในระหว่างวันมากกว่าการทำงานซึ่งมีผลกระทบมากขึ้นต่อการตัดสินใจของผู้หญิงต่อไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่มากกว่าเจ้าหน้าที่อย่างเป็นทางการ กลไกการสนับสนุน "

นอกจากนี้ Spitzmueller กล่าวว่าผู้หญิงที่มีผู้ดูแลสนับสนุนมีโอกาสที่จะเลี้ยงดูลูกด้วยนมแม่มากกว่าผู้ที่ไม่ได้รับการสนับสนุนเป็นพิเศษถึง 8 เท่า การศึกษาแนะนำการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับผู้บังคับบัญชาที่ระบุถึงประโยชน์ต่อสุขภาพแก่พนักงานแม่ใหม่ของพวกเขาและแสดงให้เห็นว่าการเลี้ยงลูกด้วยนมเป็นพฤติกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพซึ่งจะช่วยรักษาพนักงานที่ดีได้อย่างไร

เมื่อผู้หญิงอยู่ในที่ทำงานพวกเขารู้สึกว่าเป็นพนักงานและตัวตนของอาชีพของพวกเขาคือความสำคัญมากกว่าความเป็นตัวตนของพวกเขาในฐานะผู้หญิงและเป็นมารดาเมื่อผู้หญิงต้องการปั๊มนมแม่ซึ่งจะเน้นย้ำแม่และที่ทำงานในทันที บทบาทมากกว่าบทบาทอาชีพของเธอ "Spitzmueller กล่าว "สถานที่ทำงานกลายเป็นเรื่องที่เป็นธรรม แต่เมื่อมีความต้องการในชีวิตที่แข่งขันกันฉันไม่คิดว่าเราจะประสบความสำเร็จเท่าที่เราจะทำได้หรือควรจะเป็น"

การศึกษาได้ตีพิมพ์ใน วารสารพฤติกรรมองค์กร

การโฆษณา



เรื่องราวที่มา:

วัสดุที่จัดเตรียมโดย University of Houston หมายเหตุ: อาจมีการแก้ไขเนื้อหาสำหรับรูปแบบและความยาว


Journal Reference :

  1. Christiane Spitzmueller, Zhuxi Wang, Jing Zhang, Candice L. โทมัส, Gwenith G. Fisher, Russell A. Matthews, Lane Strathearn มีนม "// dx.doi.org/10.1002/job.2061" rel = "nofollow" target = "_ blank"> 10.1002 / งาน.2061